人材活用をお考えの企業の皆様 障害者雇用コンサルティングサービス
障害者採用コンサルティングサービスのご提案
CSR企業の社会的責任「障害者の雇用」の
法定雇用率を達成できていますか？
障害のある方も、そうでない方も
一緒に働く共存社会の実現と障害者雇用が今、求められています。
- こんなお悩みありませんか？
-
- 障害のある方を思うように雇用できない。
- 採用してもすぐに離職してしまう。
- 部門での理解・受け入れがうまくいかない。
新着情報
- 新着のお知らせはありません
障害者雇用・採用コンサルティングサービス障害者の採用から定着まで
コンサルティングを行います。
対象となる事業主は、法定雇用率以上の割合で障害のある方を雇用する義務（障害者雇用率制度）があります。
| （民間企業）法定雇用率 |
|
|
|---|
- 障害者雇用率制度とは
- 「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、事業主に対して、その雇用する労働者に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合が一定率（法定雇用率）以上になるよう義務づけています。
（参考：厚生労働省ホームページより）
障害者雇用で組織を強くする
コンサルティング
障害者雇用全般の課題解決をお手伝い。
対象となる事業主は、法定雇用率以上の割合で障害のある方を雇用する義務（障害者雇用率制度）があります。
障害のある方もそうでない方も一人ひとりの才能を活かした働き方、そして雇用の在り方で共に働く社会の実現をご提案します。
総合プラントでは、社内で雇用してきたノウハウを活かし、障害者雇用に取り組む企業様等に対して、雇用・採用に関するコンサルティングサービスはもとより、人材紹介や研修等のサービス、セミナー企画等、多様なニーズに対するサポートを行い、「採用がゴールではない」障害者雇用・採用を支援します。
障害者雇用をお考えの方は、総合プラントへご相談ください。
セミナー・研修
障害のある方を社内に受け入れる際、一番重要な点は社内の方々の理解です。一定の知識を習得して、共に働くことへの意識を高めることが大切です。
セミナーや研修を通じて、受け入れる環境や体制を整備して、担当する業務の切り出しにつなげていき、ノーマライゼーションとしての障害者雇用をご理解いただきます。
採用サポート
1名から複数名まで、募集から採用までをどのように進めるか、サポートします。
入社後の継続雇用において、障害特性をお持ちの方にとって、最適な業務は何か。雇用の実績に基づいたノウハウをもとに、ミスマッチを防ぐ最適な採用をご提案します。
定着支援サポート
障害者雇用は採用してからが本格的なスタートになります。定期的に職場に訪問し、その方が抱えている課題と対策のご提案を行いながら、よりよい職場づくりのために、障害のある方、指導者の方をサポートします。
また、地域の支援機関との関係づくりもお手伝いします。
トータルコンサルティング
障害者雇用は社内理解の啓蒙から業務の切り出し、募集、採用、そして定着まで、さまざまなステップを経て、長期にわたって取り組みを継続していくことが必要です。障害者雇用に積極的に取り組みたいと願う企業様へ、長期的なコンサルティングとサービスをご提供します。
人材紹介
企業様と転職希望者とのマッチングを行います。登録時に経験豊富なキャリアアドバイザーによる面談を通じて、対応できる職種や就業条件等を考慮し、お互いに最善となるマッチングをご提案いたします。
採用決定から就業後まで、定期的なサポートにより、定着を支援します。
コンサルティングサービスの流れ
あらかじめ採用したい障害者の人数を決定します。お客様のニーズに合わせて、職域の確保から入社準備(環境調整）までトータル的にサポートいたします。ご契約後、詳細な実施スケジュールをご提出いたします。当社でお手伝いする事項、貴社にてご協力、ご判断いただく事項についても事前に詳しくご説明いたします。
お問い合わせの多いご質問
-
- 必要とする人数分の仕事があるか心配です。
- 確保できるまで、何度でも「業務切り出し（職域開拓）」を実施しますのでご安心ください。
-
- 本当に短期間で良い人材が紹介してもらえますか？
- 人材紹介サービスとは異なり、貴社の人材要件に合わせて複数の就労訓練機関を通じた母集団形成を行います。求職登録前の人材も多く含まれていますので、競合も少なく納得のいく採用活動を行っていただけます。
-
- ハローワークで募集活動を行っていますが、同時に行っても大丈夫ですか？
- ご心配不要です。これまでどおり採用活動を行っていただけます。採用活動を制限するものではありません。
当社のコンサルティングで採用される方も、すべてハローワークへの求職登録を行っていただきます。むしろ、今まで以上にハローワークと連携した採用活動を進めて参ります。