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SPで自律型人材育成!!キャリアパス制度 社員を大切にする会社だからこそ当社で働くあなたの『これから』を一緒に考えて行きます。

将来、総合プラントを担っていく人材を育成するため、まずは先輩社員がどのようなキャリアを重ねているのか知ることからはじめてみませんか? 総合プラントでは「自律型人材育成」を目指したキャリア開発を行っています。
営業職・製造職・販売職モデルは異なりますが、社員一人ひとりが能力や意欲、そして個性を活かして自己成長を遂げ、魅力あふれる社員を目指せるキャリアパス制度を完備しています。
人生を充実させるため、総合プラントは働くあなたの『これから』を一緒に考えて行きます。

キャリアパス制度のお知らせ

キャリアパス制度とは…

企業の人材評価制度における『職務』『役職』『雇用形態』の全体像がどのようなシステムになっているかを見える化し、スキルUPするためにはどのような経験を積み、どんな知識やスキルを身につける必要があるのか道筋を表した制度です。
導入する目的は、「会社の成長と従業員の成長」です。多くの従業員が目標を持って業務を遂行し、その個人の努力や能力と、会社の評価を一致させるように運営を進めていきます。

SPキャリアパス制度 (事務・販売・製造・営業・開発)

  • 派遣社員(有期雇用)
  • 派遣社員(無期雇用)
  • 契約社員
  • 契約社員
  • 正社員
  • 正社員
  • 管理職
  • 管理職
  • 管理職
  • 経営幹部

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リーダー

管理者

責任者

一般職

主任

係長/店長

所長/課長

部長

役員

初期導入
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ビジネス
マナー

 

 

 

 

 

 

 

 

Pマーク
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安全衛生
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

 

リーダー
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者
研修

 

 

 

 

 

 

 

責任者
研修

 

 

 

 

 

 

 

各種法令
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

 

QC検定
研修

 

 

 

 

 

 

 

 

衛生
管理者

 

 

 

 

 

 

 

 

メンタル
ヘルス

 

 

 

 

 

 

サービス
接遇

 

 

 

 

 

 

 

社内外
研修会

領域外
専門研修

キャリアコンサルティング

総合プラントで就業中の方は、キャリアアップやキャリアチェンジ、転職のご相談を有資格者のコンサルタントがマンツーマンで支援するサービスが受けられます。

  • 1.コンサルタントは、有資格者です。
  • 2.費用は一切無料です。
  • 3.ー回の時間は50分です。(完全予約制)

ご予約・ご質問やご相談など、お気軽にお問い合わせください

※ 熊本(本社)でのサービスです。
※ 年度内(4月~翌3月)に一人一回のご利用となります。