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総合プラントが選ばれる理由

理由1:派遣・請負のご提案

コスト削減、定着率アップ、時期的変動への対応など、派遣から請負までニーズに応じた最善のアウトソーシングプランをご提案致します。

業務請負導入までの流れ(スケジュール例)

当社は、お取引いただいております企業様より高い評価と信頼を得ており、派遣から請負まで幅広い業務を展開しております。工程請負から一括請負まで、製造ラインにおける請負において、総合プラントが長年培ってきたモノづくりに関する技術とノウハウ、経験豊富なスタッフで、製造・物流現場の諸問題をフレキシブルに対応、解決致します。総合プラントがご提案するアウトソーシングは単なる人員補充のサポートではなく、経験と実績をもとに、業務効率や品質の向上を御社とともに目指します。これまでも、業務請負において「年間トータル不良品0」を達成し、品質における表彰を頂くなど、パートナー企業様から高い評価をいただいております。

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理由2:徹底した管理力

スタッフひとりひとりの顔が見える管理はもちろん、事前教育やフォローなど総合的なマネジメントを行います。

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「総合プラントは、『社会・企業人としての基本マナー 』を大切にします。」

弊社のスタッフが就業するにあたり、1.社会人として 2.企業人としての資質を持ち続けていくことを第一としております。

「総合プラントは入社後も、スタッフの『フォローアップ』を確実に行います。」

当社のスタッフが、お客様から信頼され、評価されるよう日々のフォローアップ(日常管理・教育・指導・定着)に、注力しています。

「就業前の独自の研修サポートで、不安も解消。」

総合プラントでは、スタッフが就業をスタートする日から、即戦力として業務に携われるよう、独自の教育研修を行っております。また、スタッフの就業前の不安をケアし、自信を持って実務に臨めるようサポートしています。

  • 実務的な知識や技能の向上
  • ビジネスマナーなど社会人としての意識向上

就業前にテクニカルスキルおよびヒューマンスキルの向上を行っています。

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理由3:コンプライアンス

パートナーとしての信頼維持には『コンプライアンス』 が不可欠です。当社は、自らを厳しく見つめ、まっすぐに社会貢献を果たす企業として事業を推進しています。 近年、問題化されている雇用トラブルに関して、当社では透明性のある雇用環境を整えることで未然に防いできました。生産性、効率性の向上の基本となるのは、コンプライアンス の徹底です。人材のプロとして労働、雇用に関する法律を遵守し、お客様の信頼にお応えしていきます。
プライバシーマーク 2006年 プライバシーマーク認証取得
2008年 新JIS規格へのプライバシーマーク更新
プライバシーマーク運用の一例
1.社員への意識付けの励行。
2.個人情報保護方針の厳守。
(個人情報保護マニュアル)
3.定期的な教育による管理徹底。
2010年 プライバシーマーク更新(2回目)
2012年 プライバシーマーク更新(3回目)
2014年 プライバシーマーク更新(4回目)
2016年 プライバシーマーク更新(5回目)
日社団法人 日本生産技能労務協会(JSLA) 2007年 日本製造アウトソーシング協会(JMOA)加盟
2009年 日本製造アウトソーシング協会が社団法人 日本生産技能労務協会(JSLA)に統合
コンプライアンスを遵守し、社員の働く環境やアウトソーシング業界全体の価値向上につとめています。

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